Beziehungen im Arbeitsalltag

Beschreibung

Kooperation und Vertrauen werden in der Arbeitswelt besonders dort relevant, wo Routinen an ihre Grenzen stossen – etwa bei Unsicherheit, Störungen oder Anpassungsdruck. Kooperation, Vertrauen und Konflikte lassen sich dabei als verschränkte Formen der Handlungsregulation verstehen. Kooperation setzt Vertrauen voraus, während Vertrauen durch gelingende oder misslingende Zusammenarbeit gestärkt oder beschädigt wird. Konflikte werden dabei nicht primär als Störungen verstanden, sondern als eigenständige Form der Regulation in Beziehungen, in der Differenzen sichtbar und bearbeitbar werden.

Höhepunkte

• Vortrag über Kooperation und Vertrauen im Arbeitsalltag
• Thematisierung von Konflikten als Handlungsregulation
• Veranstaltungsort: Universität Zürich

Allgemeine Informationen

Die Veranstaltung behandelt die Bedeutung von Kooperation und Vertrauen in der Arbeitswelt, insbesondere in herausfordernden Situationen. Sie bietet Einblicke in die Dynamik von Konflikten und deren Rolle in zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz.

Standort

Rämistrasse 71, 8006 Zürich, Switzerland

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